加拿大招募政府雇员是否应搞“盲聘”

加拿大招募政府雇员是否应搞“盲聘”

图片来源: CBC Marketplace

加拿大政府雇员“颜色太白”

根据加拿大广播公司英语电视网市场天地节目组CBC Marketplace的报道，加拿大政府雇员中只有14%是有色人种少数族裔，而加拿大全国人口中有20%是有色人种少数族裔。

加拿大政府雇员中缺乏有色人种少数族裔 © CBC Marketplace

那么有没有办法让加拿大政府在招聘政府雇员时招聘更多合格的有色人种少数族裔雇员呢？

加拿大广播公司记者戴维.考曼David Common报道说，有一个办法可以帮助解决加拿大政府雇员队伍中有色人种少数族裔人数与加拿大社会人口构成比例不相称的问题。

有人建议“盲聘”

这个办法叫“盲聘” Blind Recruitment；就是报名申请政府雇员工作的申请者不填写自己的姓名，这样负责招聘工作的管理层就不能从姓名中获取申请者是白人还是有色人种，是土生土长的加拿大人还是移民的信息，从而避免在筛选应聘者的过程中可能会出现的有意或无意的偏见。

在加拿大广播公司制作了加拿大商业界存在的歧视有色人种少数族裔问题的节目后，联邦议会的自由党议员阿麦德.胡森Ahmed Hussen星期三在加拿大联邦议会表示，加拿大联邦政府在招聘政府雇员方面应该向英国学习，在招聘政府雇员时采用“盲聘”的方式，让那些有真才实学、有工作技能、有努力工作愿望的人成为政府雇员，以帮助加拿大社会杜绝歧视、实现真正的社会平等。

英国政府在2015年10月开始用“盲聘”方式招聘政府雇员。英国一些知名的私企大公司也开始采用“盲聘”的方式招募雇员，比如HSBC, Deloitte, Virgin Money， KPMG 等公司。

联邦议会自由党议员Ahmed Hussen建议“盲聘” © CBC Marketplace

加拿大早有“盲聘”经验

其实，加拿大自己早就有“盲聘”的成功经验。1980年，加拿大多伦多交响乐团就开始用“盲聘”方式招聘乐师。具体做法是，在招聘委员会成员和乐师申请者之间用幕布隔开，招聘者是只闻其声、不见其人；招聘委员会成员不知道正在演奏的乐师候选人是男、是女、多大年龄，长得什么样。

为了确保走路的声音不透露申请者的性别信息，幕布后面特别铺了厚厚的地毯，这样女性乐师申请者穿高跟鞋走路也不会发出声音。

多伦多交响乐团用“盲聘”方式招募乐队成员的做法效果非常显著。在70年代，多伦多交响乐团中的乐师几乎全部是白种男人；而现在的乐师构成不但是男女几乎是各占一半，而且在族裔构成方面也体现了多元化。

热播的电视音乐选秀节目“好声音” The Voice，采取导师“盲选”学员的方式并不只是为了噱头，更是为了不受年龄和长相的影响、选出真正的好歌手。

加拿大和美国的多项研究显示，在工作经验和专业教育程度相同的情况下，名字在申请者是否能够成功申请到工作方面有不可忽视的影响；那些一看就是非盎格鲁撒克逊名字的人与拥有主流社会白人名字的人相比，其求职书得到回应的概率要小得多。

姓名歧视潜移默化

比如，2004年美国National Bureau of Economic Research的一项研究发现，那些名字听起来像白人的求职者在递交求职书后得到回应电话的比例比那些名字听起来像黑人的求职者要高出50%。

加拿大多伦多大学两位研究人员在2011年发表的研究报告显示，在多伦多这样的种族构成最多元化的加拿大城市，雇主在收到工作经验、专业教育程度和专业技能相同的求职者的申请书后，给那些名字看起来像白人的人打电话的概率要比给那些名字像华裔或印度裔的人打电话的概率要高出35%。

加拿大多伦多大学教授迈克尔.英茨里奇Michael Inzlicht指出，在社会进步的同时，歧视也在与时俱进。半个世纪前，人们可以公开表示种族歧视的看法，“我不许黑人到我的高尔夫俱乐部来”这样的话就可以堂而皇之的公开说出来；现在这样的话虽然不能公开讲出来，但人们头脑中自觉或不自觉的歧视性想法却仍然存在，只不过表现方式隐蔽罢了。

RCI with CBC

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