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以促进职场平等为宗旨的非营利组织Catalyst 10月公布了一份关于职场种族主义的调查报告 （新窗口）。对于加拿大人来说，本国半数以上（54%）属于少数族裔群体的雇员表示自己在职业生涯中受到过种族主义对待；在调查范围涵盖的六个国家当中，称自己在目前的工作中受到种族主义对待的人在加拿大最少（37%）。
这个比例在其他五个国家分别是：南非67%，英国59%，新西兰53%，美国51%，澳大利亚49%。
按照Catalyst加拿大分部执行主任卡弗里（Julie Cafley）接受《环球邮报》采访 （新窗口）时的说法，加拿大的种族主义隐藏得比较深。
5000多名来自上述六国的雇员接受了这项调查。他们中不仅有少数族裔和原住民，也包括同性恋、变性人和非二元性别人士等少数群体。调查者统计到的职场种族主义对待包括得不到同等的晋升和职业发展机会，薪酬偏低，骚扰，偏见，在外貌特征、口音、衣着和食物等方面受到嘲笑等等。
来自上司的种族主义对待最常见
受访者讲述的种族主义对待不仅来自老板和同事，也来自顾客。例如，一位加拿大的华裔女性说：“一个顾客不断追问我到底是从哪里来的，认定加拿大不是我的原籍国。”
受访人在职场受到的种族主义对待经常来自上司（41%），其次是同事（36%）和顾客（23%）。
如果把六个国家一起统计的话，受访人中有66%称自己在职业生涯中受到过种族主义对待，48%表示曾受到过骚扰（种族主义性质的玩笑、嘲弄和贬低等），32%认为自己在职业发展上受到过不平等的对待（晋升、薪酬、资源和工作量等方面的不平等，被排除在团队工作和会议之外等）。
如果你既属于少数族裔又是女性或者变性人
调查者发现，当族裔和性别、性取向等因素叠加起来时，种族主义表现会更加强烈。调查者称之为“跨类别种族主义”。例如，对加拿大女性雇员的调查显示，中东和北非裔女性当中有56%受到过种族主义对待，其次是拉美裔女性和原住民女性（50%），黑人女性（44%），以及亚洲女性（37%）。
亚裔女性雇员受到的种族主义对待在所有少数族裔女性中是最少的。但如果一个亚裔雇员同时是变性人或非二元性别人士，受到种族主义对待的比例就增加到50%，是所有少数族裔中最高的。
不同跨类别种族主义的比例：
肤色歧视：34%
性别歧视：19%
国籍和移民背景歧视：19%
宗教歧视：10%
语言歧视：10%
其他：5%
性取向歧视：3%
种族主义并不专属于白人
职场上的种族主义表现大部分出自白人，但其中还是有大约20%来自少数族裔或少数群体的老板、同事或客户。
虽然种族主义并不专属于白人，但是调查显示“默认白人标准”是职场种族主义的重要源头。如果来自少数族裔和少数群体的雇员的工作方式和思维方式不符合这些标准，就有可能受到歧视。
在种族主义者当中男女比例相等。
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